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河南省焦作光大国际旅行社有限公司    2018年07月27日02:07
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20180727员工培训《等着老板来安排你的工作,你将注定一事无成》 


等着老板来安排你的工作,你将注定一事无成 

当今是共享时代,已经没有打工者,都是合伙人,老板出资,你出劳动力(脑力体力),赚钱大家分,员工的工作不应该再由老板监督、催促、惩罚!

美国钢铁大王卡耐基曾说过“有两种人注定一事无成,一种是绝不会主动做事的人;另外一种则是别人要他做,他也做不好的人。”在如今这个时代,“听命行事”的员工已经失去竞争优势,想谋求职场发展,更需要积极主动地去工作。

公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。

在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。”

著名职业经理人卫哲刚进入职场时,曾有一段佳话。1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。

与一般秘书不同的是,卫哲工作时非常主动积极,想老板之所想,急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些事情对于一般人来说是小事,但是卫哲却把它当成大事,做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的,然后进行引导。这些事情,老板没有要求他这么做。到后来,管金生不看剪报中午就吃不下饭。

作为秘书,卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧。比如开会时,什么时候去倒茶水,才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶,什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯,什么时候打火机里的油没了该换个打火机,卫哲都把握得很有分寸。

经过一段时间的观察,管金生认识到,如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情,就是屈才。于是,24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理,成为当时国内证券界最年轻的副总。

千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了,就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神,自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏。

微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性,既要有很强的责任感,同时也要有激情。简单地说,微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务,要你具体地完成”。对于这一点,微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word,当时他只有一个大概的了解,没有人告诉他该怎么做,该用什么工具。他和美国总部沟通,得到的答复是一切都要靠自己去做。这样,员工才能发挥最大的主动性,设计出最令人满意的产品。最后,毛永刚通过自己的努力,出色地完成了公司交给他的任务。

然而,现实生活中,又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说,现在许多年轻人,大多数情况下是茫然的。其实,“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事,这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后,需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责,你就能预知该做些什么,然后马上行动,不需要老板吩咐。

我们应该明白,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说,工作仅仅是一种简单的交易,对每一家企业和每一个老板而言,他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩,却缺乏热情和责任感,不能够积极主动、自动自发工作的员工。

当你明白这样的道理以后,请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作,自己的生命自己做主,当你全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的回报。

中国经济发展的四个财富风口:

纺织81-90——家电91-00——汽车2001-2010——基础建设—房地产2011-2020——资本创新2021-2030(下一个财富风口)

一、中国有市场,有劳动力,无产品,这个时候,有一批人引进了服装产业、纺织产业,喇叭裤这个时候就诞生了,大型纺织厂就诞生了,这个产业是劳动密集型,不需要什么高深的技术,只要生产出来产品,我国的市场都能吃得下,到现在为止还有很多国人还在世界各地从事这个行业。

二、随着我国纺织行业的饱和,穿的问题解决了,家电被提到家庭消费的主流,这个时期,只要从发达国家买来设备、技术,就可以开足马力生产,市场需求巨大,这是一个引进技术的时代,使用的都是发达国家淘汰的技术、过时的技术,和即将过时的技术,只要价钱出的够高,都可以卖给你。

随着国民需求的越来越高,一些老的技术已经无法满足市场需求,国人再去国外买技术,开始碰壁,中国各方面技术已经上升到与发达国家只错一个等级,外国说:你给再多钱,我也是不会卖的,如果卖给你,我就破产了,中国太强大了,我只能买给你产品,不能买给你技术和设备。随后,中国的技术便停滞不前了。这之前就是教授的工资没有卖咸鸭蛋的收入高的主要原因。

现在中国已经意识到这种危机,自2000年以来开始大力鼓励创新,加大技术创新人才投入,每年的投入金额约1000万亿人民币。

三、2001-2020年国民的温饱解决了,兜里也都有钱了,汽车、房地产开始火爆,但是由于我国汽车产业起步较晚,技术落后,只有引进技术,但是这个时候外国人也是非常的精明,不再卖给中国技术了,而是和中国合资建厂,所以知道现在,中国汽车也没有自主品牌(或自主品牌少的可怜),合资厂生产的汽车是不能出口的(哪怕是全国产的也不可以),因此我国汽车产业只能本国消费。但是随着新能源汽车的出现,所有国家的起跑线一样了,我国开始发力新能源汽车。

有汽车了,有品质生活了,房地产消费就开始了,加上温家宝政府超发400万元人民币刺激房地产,最近10年房地产火爆,基础设施建设如火如荼,中国的高铁技术也是这个时候腾飞的,随着我国市场的饱和,房地产的衰落,基建技术出口也是必然趋势。

三、下一个财富风口是什么?有人说是技术创新,有人说是资本创新。要我说,就是创新,一个企业要想长久发展,就必须有核心竞争力,联想创立之初辉煌的很,由于只想着赚钱,没有创新投入,现在已经濒临破产,没有技术,没有芯片,没有核心竞争力,就是这个结果。

光大国际旅行社的核心竞争力是什么?每个员工个人的核心竞争力是什么?

中国下一个财富风口有可能也是资本,国民生活消费已经不会占主要支出,投资成为主旋律,国家建立了多层次资本市场,就是让老百姓拿出一部分的钱都投到企业里,支持好的企业发展。

综上:以前的财富风口是国民的吃穿住用,随着这些的满足,下一个财富风口就应该是投资——资本市场、技术创新。

因此,光大国际旅行社应该担起旅游创新的担子,打出一条创新产品,行程独有的核心竞争力。



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